No te faltan habilidades. Eres inteligente. Sabes resolver problemas y pensar de manera estratégica. Tienes experiencia y la autoridad que ello conlleva. Probablemente has establecido numerosos contactos útiles a lo largo de los años. Tienes claros tus valores y tu ética. Estás acostumbrada a dar seguimiento a los asuntos. Eres probablemente un excelente comunicador. Eres disciplinad@ y estás motivad@.
El éxito que has conseguido hasta ahora indica que dominas los fundamentos de tu trabajo. Si a pesar de todo, todavía percibes barreras que te impiden llegar donde tú quieres, es probable que tu comportamiento juegue un rol importante.
La cultura y la estructura de tu organización no están bajo tu control, mientras que tu comportamiento y tus hábitos lo están. Es por ello que ése es el área más adecuada para empezar a mejorar tu calidad de vida en el trabajo y tus perspectivas de alcanzar tu pleno potencial.
En este taller, de la mano de
Ezequiel Terol abordaremos 3 de los 12 hábitos que
Sally Helgesen y
Marshall Goldsmith han identificado como principales factores de comportamiento que frenan la evolución profesional de las mujeres. Trabajaremos en identificarlos, entender de donde provienen, qué comportamientos alternativos podemos utilizar y crearemos un plan de acción individualizado que las participantes podrán aplicar desde el día siguiente en tu entorno laboral.